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张某在某公司窑务车间从事装窑作业。2021年1月9日，张某下班后因公司公共澡堂不能供给热水洗澡，企图拎热水桶翻窗进入更衣室擦洗身体，翻越窗户时不小心摔跤导致受伤。张某请求工伤确定，公司称张某系图便利采纳翻窗方法抄近路进入更衣室而跌伤，不是因作业原因遭到事端损伤，不该确定为工伤。
人社部分查询发现，张某地点车间因烧窑工艺的出产标准要求，温度比较高、尘埃较大，该车间工人下班后均需洗澡或擦洗身体。公司尽管在厂区内设置了公共澡堂，但在冬天不能继续稳定地供给热水。工人们只能或回宿舍洗澡，或在换衣间（坐落窑务车间内东北角）擦洗身体。窑务车间冬天为削减热量丢失会封闭与更衣室相邻的北门。工人打完热水后，若不翻窗，就需求拎着热水桶绕道500多米，才干进入更衣室。因而，工人一般采纳翻越窗户的方法进出更衣室。人社部分查询时还发现，更衣室窗户下放置了电缆盘用来垫脚以便利翻窗。
人社部分依据《 工伤保险条例 》第十四条第（二）项规则，确定张某归于在上班时间后在作业场所内从事与作业有关的收尾性作业遭到事端损伤，应归于工伤。
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本案的争议焦点在于，张某下班后擦洗身体是否归于收尾性作业？张某翻窗进入更衣室的行为，其危险与职责是否应由公司承当？
人社部分以为，公司明知工人有翻窗进入更衣室的状况，未经过改进公共澡堂热水供给的方法便利工人下班后洗澡，也未采纳在窗口粘贴危险警示标志、口头或书面奉告等方法对工人翻窗行为来办理，更未拓荒安全抵达更衣室的快捷通道，不光疏于办理，还持听任情绪。
张某因处于车间高温、多尘的环境需求鄙人班后洗澡或擦洗身体，这归于与作业有关的收尾性作业；其翻窗行为在客观上与公司热水供给设备不完善、日常办理不到位等严密相关。归纳以上状况，应当确定为工伤。
日常出产经营中，用人单位在对职工行使办理权的一起，也负有加强安全出产、改进作业环境、注重劳动保护、健全规章制度的责任。关于作业场所，要继续排查危险危险，发觉缺点即行即改；关于职工需求，要给予活跃回应和自动关怀。这样既能从源头上下降工伤事端产生，也能激起职工动力，为企业未来的开展供给助力。
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